JForest新見市森林組合

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人材募集

新見市森林組合ではともに働く人材を募集しています。

「緑の雇用」とは?

未経験でもOK !キャリアアップしていこう

研修年次に応じて研修の内容をステップアップさせ、さまざまな技能を身につけられるよう体系的な研修プログラムが用意されているので、林業の世界に挑戦しやすい環境があるといえます。

「緑の雇用」研修生の要件
  • 林業就業に対する意識が明確な方
  • 林業に必要な技能を身につける必要がある方(フォレストワーカーの場合、林業就業経験が2年未満)
  • 研修修了後、5年以上就業できる年齢である方(概ね60歳未満)
  • 林業に必要な健康状態の方 等

緑の雇用でのキャリアアップフロー

キャリアアップフロー図

採用後の研修内容

時期 研修内容 実施(OJT)研修
1年目 28日程度の座学と学習
林業作業の基本
【研修中に取得する安全講習等】
・刈払機取扱作業者
・伐木等業務(チェンソー作業)
・玉掛技能講習
など
8ヶ月
2年目 29日程度の座学と学習
1年目の内容の確認・応用
【研修中に取得する安全講習等】
・不整地運搬車運転技能講習
・荷役運搬機によるはい作業従者・機械集材装置の運転業務
8ヶ月
3年目 21日程度の座学と学習
基礎力の向上・大型機械を使用した林業作業
【研修中に取得する安全講習】
・簡易架線集材装置の運転業務
・伐木等機械の運転業務
8ヶ月

募集要項

新卒採用・中途採用についての募集要項は、「新卒採用募集要項ページ」「中途採用募集要項ページ」をご確認ください。

[新卒採用募集要項] [中途採用募集要項]

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